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mardi 28 décembre 2010

Les groupements d'employeurs : En finir avec le temps partiel subi

Permettre à des petites entreprises de partager durablement du personnel, en luttant contre la précarité, c'est l'idée du groupement d'employeurs.

Permettre à des petites entreprises de partager durablement du personnel, en luttant contre la précarité, c'est l'idée du groupement d'employeurs.

Un moyen efficace de lutte contre la précarité

Sur un même bassin d’emploi, des entreprises s’associent pour partager du personnel, le groupement d'employeur assurant la gestion des compétences partagées. Cela répond à deux types de besoins en personnel : le temps partiel et les besoins saisonniers réguliers. Les entreprises deviennent alors adhérentes au GE qui fonctionne sous statut associatif ou coopératif. En alliant les besoins de deux ou trois entreprises, le GE fidélise les salariés en leur offrant un emploi stable à l’année.

L’intervention régionale aux groupements d’employeurs est notamment effectuée sous formes de subventions:
- Co-financement des études de faisabilité, plafonné à 3.000 euros ;
- Aide au démarrage pour les nouveaux GE, plafonnée à 30.000 euros ;
- Aide au développement pour les GE existants, plafonnée à 20.000 euros ;
- Aide à l’embauche via le dispositif emploi tremplin pour les salariés permanents des GE ;
- Aide à la professionnalisation des salariés permanents des GE, plafonnée à 1.000 euros par salarié concerné.

Les avantages du groupement d'employeurs

Pour l'entreprise : Ils sont d’abord économiques en mutualisant les coûts de gestion des recrutements, paies, contrats, formation et congés. Le personnel fidélisé est mieux formé, plus performant et des compétences très pointues peuvent ainsi être utilisées par des entreprises qui n’en auraient pas eu les moyens individuellement. Travailler en réseau permet aussi d’échanger sur des pratiques. De plus, le GE offre un appui à la gestion des ressources humaines.

Pour le salarié : Pour le salarié, c’est dans la majorité des cas un contrat durable et unique (CDI à temps plein ou pour le moins à temps partiel choisi et non subi), une sécurité d’emploi plus grande (temps partagé sur plusieurs entreprises avec un employeur unique (le groupement) comme garant), des possibilités d’évolution professionnelles plus grandes du fait de la multiplicité des employeurs et des garanties sociales (convention collective, formation, et selon la taille du groupement CE, mutuelle, prévoyance…).